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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:考勤制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

2.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：C

4.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:人身

C:法律

D:权利义务

答案：B

5.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体规模

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:接受现场的一对一指导

C:管理理论培训

D:外出参加培训

答案：C

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:尊重维度?

答案：C

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:筛选难度大

C:不利于组织的内部团结

D:可能造成矛盾

答案：B

9.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:全面保护

C:优先保护

D:绝对保护

答案：C

10.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：B

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:一月

D:三月

答案：D

12.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评方向

D:考评时间

答案：B

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:人力资源部门

C:政府就业指导部门

D:中介猎头公司

答案：B

15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

16.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:分类算术平均法

C:简单算术平均法

D:比较算术平均法

答案：A

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表?

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:工作任务分析法

C:面谈法

D:观察法

答案：B

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的领导能力

C:管理人员工作积极性

D:教师的教学经验

答案：B

20.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

21.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分