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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:脱岗

C:离岗

D:自助

答案：A

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：A

3.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B

5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

6.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.04

C:0.02

D:0.06

答案：C

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：B

8.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金?

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:等于

C:低于

D:高于

答案：D

10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:300

C:7500

D:6000

答案：D

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职位

D:职责

答案：A

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：D

13.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：C

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法?

D:当面调查询问法

答案：D

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

18.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

19.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：A

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的