2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案：C

2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

3.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业培训文化的营造

答案：B

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：A

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:30人

C:5人

D:10人

答案：D

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:竞争策略

C:财务实力

D:企业文化

答案：C

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:发展创新原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

9.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:财务部

C:企业领导班子

D:人力资源部

答案：C

10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:资产利用—投资战略

C:成本降低—生产力改进

D:投资—收益

答案：D

11.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:cops

答案：A

12.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

13.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:职业生涯规划

D:提高员工劳动技能

答案：B

14.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:上级主管

D:企业

答案：A

15.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案：B

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：D

18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：C

19.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：B

20.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS026000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

21.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

22.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:一切从自身利益出发

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：B

23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商