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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案：A

2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:发展创新原则

D:全面评价原则

答案：A

4.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:比较排列法

D:成对比较法

答案：A

5.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

8.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:企业更加应看重内部的评价

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:7

C:15

D:5

答案：B

10.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:德尔菲法

D:相关分析

答案：C

11.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：A

12.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:WX

D:O

答案：B

14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

15.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

16.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案：D

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：C

21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：C

22.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C:自我概念

D:技能

答案：B

23.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

24.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维