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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:利用特定设施

C:组织较为困难，且费用较大

D:培训形式单一

答案：C

2.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:人员定额

C:统一定额

D:企业定额

答案：D

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:业绩考评

D:能力考评

答案：B

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5月

D:1～2月

答案：B

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:失业保险

C:财产保险

D:社会福利

答案：B

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:不贤不用

答案：C

7.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：C

8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：D

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

11.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:企业组织中层次最低

C:最具基础性

D:约束范围最广

答案：A

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:行为观

C:知觉观

D:综合观

答案：C

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：C

15.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：B

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：A

18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：A

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职责

D:职位

答案：B

21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:医务人员

C:警卫员

D:信访人员

答案：B

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

23.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:①③②

D:②①③

答案：C

24.绩效管理中，高层主管