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加强医疗人员绩效考核与激励政策引导措施

合同编号：2023-ML001

甲方（以下简称“甲方”）：医疗部门

乙方（以下简称“乙方”）：医疗人员

鉴于甲方为了提高医疗质量、优化医疗资源配置，保障人民群众的健康权益，特与乙方签订本合同，以明确双方的权利义务。

一、合同目的

1.通过加强医疗人员绩效考核，提高医疗人员的工作积极性和服务质量。

2.通过实施激励政策，激发医疗人员的创新精神和敬业精神，提升医疗服务水平。

二、考核内容

1.工作业绩：包括医疗质量、患者满意度、医疗事故率等指标。

2.业务水平：包括专业技术能力、临床诊疗能力、科研能力等指标。

3.团队协作：包括与其他医疗人员的协作能力、部门间的沟通能力等指标。

4.继续教育：包括参加培训、学术交流、论文发表等指标。

三、考核标准

1.工作业绩：根据实际完成情况，设定相应的考核分数。

2.业务水平：根据专业技术证书、学术成果、临床诊疗能力等，设定相应的考核分数。

3.团队协作：根据团队合作表现、部门沟通能力等，设定相应的考核分数。

4.继续教育：根据参加培训次数、学术成果等，设定相应的考核分数。

四、考核程序

1.甲方设立考核小组，负责组织实施考核工作。

2.考核小组成员由甲方相关部门负责人、医疗专家、患者代表等组成。

3.考核小组根据考核内容，制定详细的考核方案。

4.考核过程中，乙方应积极配合，提供相关资料和证明。

5.考核结束后，考核小组对考核结果进行评定，并向乙方反馈。

五、激励政策

1.薪酬激励：根据考核结果，对优秀医疗人员给予相应的薪酬奖励。

2.培训激励：对有潜力的医疗人员，提供专业培训、学术交流等机会。

3.职业发展激励：对表现优秀的医疗人员，优先考虑晋升、职称评定等事宜。

4.表彰激励：对年度考核成绩优异的医疗人员，进行表彰和奖励。

六、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

七、违约责任

1.甲方有义务保障乙方合法权益，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方应认真履行合同规定，如有违约行为，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于扣除奖金、解除合同等。

八、争议解决

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

九、合同附件

本合同附件包括：

1.考核方案

2.激励政策实施细则

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。