2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品(突破训练).docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品(突破训练)

第I部分单选题(50题)

1.企业级的绩效考核周期一般为()。

A:月底考评

B:每日考评

C:季度考评

D:年度考评

答案:D

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案:C

3.()指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案:A

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:30

C:10

D:20

答案:B

5.()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案:A

6.企业级的绩效考核周期一般为()。

A:季度考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:每日考评

答案:C

7.(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:员工训练成本和次数

C:员工满意度

D:利润

答案:D

8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:想象思维和联想思维

D:类比思维和因果思维

答案:A

9.(2017年5月)()不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案:D

10.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案:C

11.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5~10年

B:3~5年

C:I~2年

D:2~3年

答案:B

12.分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。

A:评估反馈

B:流程规划

C:实施管理

D:需求分析

答案:D

13.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:5人

C:3人

D:10人

答案:C

14.薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案:D

15.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第一层面

答案:D

16.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案:B

17.股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:等于现值

答案:C

18.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动报酬

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案:A

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案:B

20.—般情况下,采取家庭式管理的企业()。

A:交易收益高,关联收益低

B:交易收益低,关联收益低

C:交易收益高,关联收益高

D:交易收益低,关联收益高

答案:D

21.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联企业

答案:C

22.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。

A:强调质化目标的重要性

B:不同组织的培训方法也不同

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:确保有效评价系统的循环运行

答案:A

23.其中WAI指标()。

A:是具体的、量化的

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:和业绩有一定关联

答案:D

24.(2015年11月)停薪留职属于()。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案:B

25.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:200人

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