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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:班组

D:企业

答案：D

2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:忠诚职责，寻求最佳

C:服从领导，遵纪守法

D:克制欲求，老实本分

答案：C

3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：C

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:制造小摩擦的人

D:恶意中伤别人的人

答案：B

5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:晋升

C:年功

D:绩效

答案：B

6.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能更有效地提高组织绩效

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

9.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：A

10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:环境

D:社会

答案：A

11.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:预算控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：C

14.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

15.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：A

16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:多样型战略

C:防御型战略

D:进攻型战略

答案：B

18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:调节应变能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：A

19.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：C

20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：B

21.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:任何组织、个人不能随意撤销、