2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docxVIP

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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:考评者的下属

D:同事

答案：B

5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：D

6.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:行政机构

D:司法机构

答案：B

7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

8.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:工会的意志

C:企业的意志

D:国家的意志

答案：D

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

10.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:过渡

C:间接

D:直接

答案：B

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:劳动行为能力

答案：D

12.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：D

13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源费用

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：A

14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

15.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:制订绩效改进计划

C:确定绩效标准

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:推荐材料的撰写

答案：A

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：A

20.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：A

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