2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【轻巧夺冠】.docxVIP

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:排列法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：A

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：A

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：B

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：A

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:840

C:168

D:1680

答案：B

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:利润率?

D:成本率

答案：B

8.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:实行兼职作业的可能性

C:看管岗位的负荷量

D:生产班次及倒班要求

答案：B

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：B

11.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:因事择人

答案：D

12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：B

13.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:可靠性

C:准确性

D:稳定性

答案：C

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:语气亲切

答案：D

15.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：A

18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

19.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与员工

C:企业与企业

D:国家与企业

答案：D

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:能级分析法?

D:对比分析法

答案：C

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付