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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:遮蔽广告

C:不公开广告

D:隐瞒广告

答案：B

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:职位

D:工作

答案：D

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：A

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:试用期限

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

5.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：A

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：D

8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

10.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:医院

C:招聘单位

D:医疗部门

答案：C

11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:权力机关

答案：D

12.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国内生产总值

C:总需求

D:国民净收入

答案：A

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:信息传递缓慢?

答案：A

18.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:监察机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工考核

D:员工招聘

答案：B

20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位分析

答案：A

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:以经验为基础

C:企业组织中层次最低

D:最具基础性

答案：B

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：C

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果