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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:经历要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

2.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资

答案：C

3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤率

C:出勤时间利用率

D:工作效率

答案：C

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:生动的教学设计

答案：D

7.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:多因性

C:流动性

D:动态性

答案：D

8.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：B

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：A

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:语气亲切

C:快言快语

D:慢条斯理

答案：B

11.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:技能性

D:基础理论知识

答案：D

12.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：A

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:服务定额

C:看管定额

D:时间定额

答案：A

15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：C

17.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；强制性

答案：C

19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

20.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:能级匹配原理

C:适才适所原理

D:人得其位原理

答案：A

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

22.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（