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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

2.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:国民收入

D:需求弹性

答案：A

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动契约关系

C:劳动协作关系

D:劳动合作关系

答案：A

4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

5.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:事先

C:终结

D:中期

答案：B

7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:19.928

C:22.83

D:21.75

答案：D

8.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:行为细分

C:地理细分

D:目标细分

答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

11.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资*价格

答案：B

12.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：B

13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：C

14.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:改进计划

答案：D

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：D

18.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:奖励和模范先进事迹材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：A

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解工作范围

答案：C

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

21.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:企业生产技术进步

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:12

C:15

D:24

答案