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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:岗位工资

答案：A

3.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:改变

C:修改

D:调解

答案：B

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:作业测时

C:岗位抽样

D:观测法?

答案：C

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

7.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动规则

答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：B

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:平等性和隶属性

答案：D

10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：A

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

14.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

15.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢?

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

17.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

18.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：D

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

22.市场营销是企业经营管理的（）。

A: