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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:优先组建管理机构和配备人员

C:分配职责

D:管理系统一元化

答案：C

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:评价实施

答案：A

3.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

4.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：B

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:20.9

D:工作小时

答案：A

6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

7.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:不能作定量分析

答案：A

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：A

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:人力资源部门

C:再就业服务中心

D:职业技术学校

答案：A

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；提高

D:削减；降低

答案：C

11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：A

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:排列法

D:评分法

答案：D

13.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:七至十级

答案：C

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：B

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:多种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：B

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:纪律意识

C:动态性

D:产品的质量

答案：C

21.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:作业宽放时间

C:非定额时间

D:非出勤时间

答案：C

22.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但