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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

2.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人尽其才

C:人得其位

D:适才适所

答案：B

3.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:是不对的

D:小张必须遵守

答案：C

5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:社会意志

答案：C

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：B

7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我暴露型

答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：B

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:过分看中专业、分数及学历

C:不切实际地自夸

D:可能出现某种歧视

答案：C

10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:10

C:15

D:30

答案：D

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:客体

C:内容

D:原则

答案：C

12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:12

D:6

答案：A

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:25%～35%

C:15%～25%

D:10%～20%

答案：B

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:4200

C:1680

D:16800

答案：A

15.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：A

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规则

D:劳动法的首要原则

答案：B

17.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:会议调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

20.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:每月制度工作时间为20.83天

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：C

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:三

C:六

D:四

答案：D

22.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

24.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业