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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效管理制度

答案：B

2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案：B

3.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点逆用法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:股票期权制

C:持股制度

D:期股制度

答案：A

6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:能力是运作战略的能力

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

8.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：A

10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:指令型

答案：C

11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

12.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有助于保持工作的连续性

答案：A

13.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分类

D:工作岗位流程分析

答案：B

14.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:DAT

C:CAT

D:MAT

答案：A

15.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:后现代管理时期

C:现代管理时期

D:经验管理时期

答案：C

16.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分协商

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案：A

17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：C

20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:投票

D:会议

答案：B

21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的选择范围

D:晋升的规范性

答案：C

22.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:基本工资

答案：D

23.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:Y

C:J

D:N

答案：B

24.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:①②③④

C:③①②④

D:①②④③

答案：B

25.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较