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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:职位安全

C:晋升机会

D:激励工资

答案：D

2.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:作出薪酬决策

C:薪酬调查

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:横向思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

4.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:培训开发

C:劳动关系管理

D:人员调配

答案：C

5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：B

7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

8.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:技术人员

D:研发人员

答案：A

9.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:变化性

D:一致性

答案：C

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场状况对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场预期对用工量

答案：C

11.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

13.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场领先型

C:市场混合型

D:市场匹配型

答案：D

14.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:企业战略目标阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：B

15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:3人以上

C:10以上

D:5人以上

答案：D

16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:理念层

D:运营层

答案：C

17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是培训与技能开发的推动者

答案：B

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:DAT

D:SDS

答案：A

21.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:增强人们的归属意识

C:抑制功能

D:对人们起到整顿效用

答案：B

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:OHSAS18000

D:IS014000

答案：A

23.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:MBTI

C:GAT

D:SC

答案：A

24.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：C

25.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：C

26.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:CSF

答案：D

27.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施