2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:组织因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

4.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:品味对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：B

5.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:提高员工工作的满意度

C:研究机械设备运转情况

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

7.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:采用主管领导的意见

答案：A

8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：C

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：A

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:整体素质原则

C:认真对待原则

D:客观准确原则

答案：D

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:先进平均值

C:加权算术平均

D:简单算术平均

答案：A

17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

18.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理权的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：B

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

20.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

21.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B