2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:企业与企业

答案：A

2.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:公开招聘

C:重新聘用

D:工作调换

答案：A

3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:让顾客完全满意

C:尽量节约时间

D:每月废品率不超过1%

答案：D

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:货币政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：B

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

6.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

7.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:人得其位原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

8.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:履行机关

答案：D

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法??

D:讲授法

答案：C

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:10

D:30

答案：D

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；低

D:低；高

答案：A

14.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：A

15.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:作业宽放时间

答案：D

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：B

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:市场商品

C:社会商品

D:个人消费

答案：D

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：A

21.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

22.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应