2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）.docxVIP

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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：A

2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：A

3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计时工资制

C:技能工资制

D:计件工资制

答案：D

5.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:德尔菲法

C:书面调查

D:现场观测

答案：B

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

7.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:员工与员工

C:企业与企业

D:国家与企业

答案：D

8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

9.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

10.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:明确培训需求调查的参与者

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：C

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

12.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:多采用主观问题方式

C:问题清楚明了无歧义

D:语言简洁

答案：B

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:8

C:24

D:12

答案：D

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作日志法

C:工作实践法

D:结构调查表

答案：A

21.（