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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动量

C:劳动能力

D:劳动资料

答案：B

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人员规划

C:人力资源规划

D:人力资源有效配置

答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:市场商品

C:个人消费

D:社会商品

答案：C

4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:计件工资制

答案：D

5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:一年

C:三年

D:两年

答案：D

10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：B

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有代表性

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

12.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:保管—整理—收集

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计时工资

C:计件工资

D:计数工资

答案：C

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:劳务关系

D:合作关系

答案：A

15.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③②④

C:③②①④

D:①③④②

答案：B

18.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:因事择人

C:任人唯亲

D:用人不疑

答案：B

19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同续订

C:劳动合同变更

D:劳动合同解除

答案：B

20.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案：C

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资标准

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

22.企业薪酬制度的