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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不确定??

C:不变

D:愈小

答案：D

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:多个

D:五个

答案：A

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职位

D:职权

答案：A

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:多买一些

C:不买，认为便宜没好货

D:有合适的东西就买

答案：D

5.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:目标管理法

答案：C

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：A

10.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

11.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:其他规定

C:劳动条件标准条款

D:过渡性规定

答案：C

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:改善部门之间的合作

C:使受训者找到适合自己的位置

D:适用于企业各类人员

答案：D

13.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业

C:国家

D:企业与工会

答案：B

18.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：B

19.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：D

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

22.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:企业

C:劳动行政部门

D:个体经济组织

答案：C

23.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

24.(