2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含下载答案.docxVIP

专业精品吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本?

答案：D

3.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：B

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：A

6.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员评估

答案：C

7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:直线制

C:矩阵制

D:职能制

答案：D

8.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评内容

D:考评主体

答案：B

9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：C

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

11.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

12.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供资料?

答案：A

13.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

14.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:技能

D:行为调整和心理训练

答案：D

15.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会救济

D:社会优抚

答案：A

18.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

21.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

22.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:刻板印象?

答