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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:时间定额和产量定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的总流程设计

D:管理的方法设计

答案：C

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：A

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉?

答案：A

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:协作履行原则

答案：C

8.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限?

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：A

10.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：B

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体手段

C:具体目的

D:具体内容

答案：A

12.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:导向功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

16.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:能力考评

D:自我考评

答案：A

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：A

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试前

C:上岗后

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:主管

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：A

21.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:经济性

C:独立性

D:动态性

答案：A

22.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:中低层管理者

C:技术管理人员

D:核心管理人员

答案：B

23.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。