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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:7日

C:30日

D:15日

答案：D

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:问卷调查

C:面谈法

D:工作任务分析法

答案：D

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:承诺

C:被要约方

D:要约

答案：A

10.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

11.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:部门

D:权限

答案：A

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:高；低

D:低；高

答案：B

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养

C:职业知识

D:职业能力

答案：A

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：B

17.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

18.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：A

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工考核

D:员工招聘

答案：B

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:数量指标

C:单一指标

D:质量指标

答案：A

21.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：A

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对