2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:工作标准

C:岗位说明书

D:企业战略

答案：C

2.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

3.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:公平性

D:多维性

答案：C

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

6.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据累积法

D:问卷调查法

答案：B

7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

9.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:权限

D:职责

答案：C

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:费用计划

C:人员规划

D:制度规划

答案：B

14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：A

15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

16.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

17.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：A

18.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

19.外地的一个老同学托你给他买本书，