2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含精品答案.docxVIP

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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：D

2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:一个月

D:六个月

答案：A

3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：C

7.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

8.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:360度考评

答案：C

10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:计划控制

C:预算控制

D:资金控制

答案：A

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：A

12.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：C

14.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：C

15.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：A

16.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

17.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:决策职能

D:建设职能

答案：C

18.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案：D

21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：C

22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:系统性

C:长期性

D:延续性

答案：B

23.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:TAT

C:SCII

D:MAT

答案：D

24.自劳动能力鉴定结论做