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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第二个层面

D:第一个层面

答案：D

3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：A

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:二次等比

答案：B

5.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：B

6.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:临床心理诊断

C:社会心理研究

D:高级管理人员的选拔

答案：B

7.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:麻木型

C:书本型

D:直线型

答案：D

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:四

D:二

答案：D

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:公开晋升和封闭晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

13.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会整合

C:社会发展

D:社会稳定

答案：D

14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:推动出口产品的结构升级

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：B

15.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：B

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案：B

17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:效价

D:动机

答案：C

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案：D

19.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:18小时

D:10小时

答案：B

20.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：A

21.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

23.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:需求分