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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:工会代表

C:员工代表

D:集团总裁

答案：D

2.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

3.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:生物属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：A

4.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:产业

D:智力

答案：D

6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳10%

C:缴纳15%

D:不缴纳

答案：D

7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：B

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：A

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:情境模拟测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：B

10.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

12.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:激励性强

C:带来新思想、新方法

D:适应快

答案：C

13.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

14.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：B

16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：C

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有一定的补偿性

D:具有多样性

答案：D

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:奖金

答案：C

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业行业活动

C:企业战略活动

D:最终产品的活动

答案：A

20.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:人机联合处理

C:第三方处理

D:计算机处理

答案：D

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:12

C:6

D:15

答案：B

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:24

C