2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:城镇居民人均生活费用

C:个人缴纳的社会保险费

D:职工平均工资

答案：A

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：B

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:中期

D:初始

答案：B

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同?

D:基层集体合同

答案：D

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:创新性和变革性

D:稳定性和现实性

答案：B

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：B

7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:评价实施

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析项目内容

答案：C

10.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:时间定额和产量定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

13.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：A

15.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

18.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:绩效管理

C:岗位管理

D:岗位分析

答案：B

19.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇员与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇主的关系

答案：A

20.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:安全保障

C:养老保障

D:社会保障

答案：D

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