2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docxVIP

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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

2.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:国家与企业

C:企业与企业

D:员工与员工

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：A

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：B

5.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：A

7.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

9.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：A

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

15.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:薪酬

D:报酬

答案：C

18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:专业

D:技能

答案：A

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评时间

D:考评方向

答案：B

20.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

21.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整

C:可操作性与精确性

D:原则一致性与可靠性

答案：D

22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规