2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：A

2.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：B

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:管理培训

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：B

4.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

6.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:思想道德

D:能力

答案：A

8.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:不断完善薪酬激励方案

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

9.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:对员工进行职业指导

C:员工的个体特征

D:员工的自我评价

答案：C

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

12.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：A

13.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:直线职能制

D:职能制

答案：A

14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：A

15.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

17.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：A

18.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:独立型

答案：A

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:收入

C:项目

D:利润

答案：C

20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

21.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

23.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：D

24.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案