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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:不必

C:应当

D:视情况

答案：C

2.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:时间性

D:消费性

答案：B

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:规章制度

答案：B

4.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利?

D:金融性福利

答案：A

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:自我考评

答案：B

7.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:6月

D:3月

答案：D

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:企业战略

D:工作规范

答案：B

9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：A

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

11.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：A

12.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:earnings

C:sa1ary

D:wages

答案：A

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:联合国驻华代表机构

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

17.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:招聘阶段

答案：B

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:报酬

答案：D

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:是一种非生产性投资

C:投资对象是人

D:投资主体可以是国家或个人

答案：B

23.企业根据劳动岗位特点对