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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两低于

C:两高于

D:两平行

答案：B

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:直接薪酬

D:津贴和补贴

答案：B

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性格

C:特点

D:性别

答案：A

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:职位

D:岗位

答案：B

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

9.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

11.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：A

12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:归国的学生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案：D

13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:4年

D:5年

答案：D

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:5年

C:10年

D:12年

答案：D

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:人格测试

C:情境模拟测试

D:兴趣测试

答案：C

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

18.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:执行部制

C:直线制

D:事业部制

答案：B

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

20.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:津贴

答案：A

21.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

22.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

23.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:培训对象反映情况

答案：A

24.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会福利

D: