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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:应聘者

C:医院

D:医疗部门

答案：A

2.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：A

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：B

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:个人消费

C:家庭消费

D:政府购买

答案：B

5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：D

6.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养?

D:职业能力

答案：B

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：C

8.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:定性指标

D:关键绩效指标

答案：D

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

11.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

12.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：A

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:奖惩制度

答案：C

15.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:生物属性

C:社会属性

D:自然属性

答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：B

17.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：A

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：A

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

22.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:动态性

C:整体性

D:独立性

答案：C

23.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:结束环节

C:管理环节

D:关键环节

答案：A

24.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（