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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:数量指标

C:单一指标

D:质量指标

答案：A

2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：C

6.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:主文

C:总则

D:概述

答案：D

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:④③①②⑤

C:③②①④⑤

D:②①④③⑤

答案：D

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

12.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:考勤制度

C:退职退休制度

D:奖惩制度

答案：A

13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:员工福利

C:奖金

D:津贴

答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:一一至四级

C:七至十级

D:八至十级

答案：B

15.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：B

16.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:考核受训者

C:培训

D:培训奖惩

答案：A

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠心、严谨、殷勤

答案：C

20.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：A

21.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:实际工作量

C:劳动生产率

D:劳动量

答案：D

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略