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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定班组主管绩效指标

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效考评

答案：B

2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:合格产品数量

D:工作量

答案：B

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：B

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

5.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:以经验为基础

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：B

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行?

答案：D

10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:18个月

D:30个月

答案：B

11.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:创造性

D:解决问题能力

答案：B

14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:员工缺乏工作主动性

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：B

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:一视同仁，不留情面

C:老实厚道，诚恳待人

D:作风正派，公平正义

答案：D

16.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

17.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:加班加点工费

D:计件工资

答案：A

18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:筛选难度大

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：B

19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:评分法

C:关键事件法

D:排列法

答案：B

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

21.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:可靠性

D:合理性

答案：B

22.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当两个