2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（模拟题）.docxVIP

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:岗位能力模型

C:职位配置

D:培训需求

答案：A

2.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:心理损失

D:教育支出

答案：B

3.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：A

4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

5.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:以量求质原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：B

8.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

10.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

11.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:10

C:12

D:7

答案：A

12.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与职责相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与战略相关

答案：D

15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

16.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织要不断学习

C:组织由愿景驱动

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:认知能力

C:预警能力

D:调节应变能力

答案：C

18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

20.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

21.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：A

22.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

23.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

24.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:利益争议

C:社会保险争议

D:司法争议

答案：B