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2024年劳动保障工作计划范文

一、背景分析

劳动保障工作是国家发展的重要组成部分，为了实现人民对美好

生活的向往，保障劳动者的合法权益，确保社会和谐稳定，劳动保障

工作必须加强和完善。2024年是我国“十四五”规划的开局之年，也

是全面建设社会主义现代化国家的重要阶段。在这个关键时期，要深

入贯彻以人民为中心的发展思想，围绕实现高质量发展这一总目标，

加强劳动保障工作，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代

化国家提供有力保障。

二、目标设定

1.提高就业质量。努力实现更加充分、更高质量、更有效率的就

业，促进劳动者素质提升和职业能力提高。

2.加强劳动关系协调。着力提升工资收入水平、改善劳动条件和

保障劳动者权益，推动和谐劳动关系构建。

3.引导企业健康发展。加强企业法制建设和综合治理，推动企业

内部管理规范化，增强企业自主创新能力。

4.健全社会保障制度。完善社会保险体系，提高覆盖率和待遇水

平，推进养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险制度全面建

立和有序运行。

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5.加强劳动监察执法。加大劳动法律法规宣传普及力度，加强劳

动监察执法力量和手段运用，严厉打击非法用工、拖欠工资等违法行

为。

6.提高劳动保障工作效能。优化服务体系，提高办事效率和服务

质量，为劳动者和用人单位提供更加便捷、高效的服务。

三、工作重点

1.就业优先。落实积极的就业政策，提高就业服务质量和水平，

推动创业创新，加大就业培训力度，鼓励企业招用困难群体和高校毕

业生。

2.劳动关系协调。加强劳动合同管理，完善工资制度，维护劳动

者合法权益，推动劳动争议公正解决机制建设。

3.建立健全企业法制机制。加强企业内部管理规范化，推动企业

合法经营，创造公平竞争环境。

4.完善社会保障制度。推进社会保险基金征缴体制改革，健全养

老保险制度，扩大医疗保险覆盖范围，完善失业、工伤、生育保险制

度。

5.加强劳动监察执法。严厉打击非法用工、拖欠工资等违法行

为，加大对劳动法律法规的宣传普及力度，规范用人单位的劳动用工

行为。

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6.提高劳动保障工作效能。优化服务流程，设立劳动保障服务中

心，推广“互联网+劳动保障”模式，提供线上线下一体化的服务，提

高工作效率和质量。

四、工作措施

1.深入调研，科学制定政策。通过开展调研活动，深入了解劳动

保障领域存在的问题和困难，科学制定相应的政策和措施。

2.加强宣传教育。通过举办劳动保障法律法规宣传活动、开展劳

动知识普及等形式，提高劳动者和用人单位的法律意识和权益保护意

识。

3.强化监督检查。加强劳动监察力量建设，加大对劳动法律法规

的执法检查力度，打击违法用工、拖欠工资等违法行为。

4.加大投入力度。增加劳动保障工作经费，完善劳动保障设施建

设，提高服务质量和水平。

5.加强统筹协调。加强劳动保障部门与相关部门的沟通协作，形

成合力，共同推动劳动保障工作的落实。

五、工作保障

1.完善组织体系。建立健全劳动保障工作领导小组，并明确各成

员单位的职责，确保工作的有序进行。

2.提高工作人员素质。组织相关人员参加培训，加强专业知识学

习和能力提升。

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3.建立健全考核奖励机制。制定劳动保障工作的考核标准和奖励

办法，激励工作人员积极投入到劳动保障工作中。

4.加强信息化建设。构建劳动保障信息系统，提高办事效率和信

息共享能力。

六、预期成果

通过2024年的劳动保障工作，预计实现以下成果：

1.减少非法用工和拖欠工资现象，劳动者合法权益得到更好保

障。

2.提高就业质量和就业率，劳动者的职业能力得到有效提高，劳

动关系协调能力明显增强。

3.企业内部管理规范化水平提高，企业自主创新能力提升。

4.社会保障制度更加完善，覆盖率和待遇水平明显提升。

5.劳动监察执法力度加大，劳动法律法