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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:RIT

D:SDS

答案：B

2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:业务协作型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：A

3.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:萌芽

C:发展

D:成熟

答案：C

5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：A

6.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：B

7.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:市级政府主管部门

C:企业负责人

D:国务院主管部门

答案：D

8.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

9.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：C

10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:促进

C:支撑

D:引导

答案：A

13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:个性

D:能力

答案：C

14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：A

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案：D

16.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:工会组织

答案：A

17.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：B

18.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:工会

D:劳动者

答案：D

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：A

20.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

22.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:工作经历

D:求职动机

答案：A

23.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:工作说明书

C:部门职责

D:企业战略

答案：B

24.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:增强人们的归属意识

C:激励作用

D:抑制功能

答案：B

25.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:体现组织的战略性

C:强调关注综合绩效

D:组织内绩效目标的一致性

答案：C

26.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

27.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只