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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:在职的博士生

C:校园招聘的学生

D:归国的学生

答案：C

2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬策略

答案：C

3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

4.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格

答案：A

5.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:私营企业

C:集体企业

D:国有控股企业

答案：D

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:发展性

C:持续性

D:灵活性

答案：A

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:目标任务

C:人员变动

D:外部环境

答案：B

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：C

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

15.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：A

16.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:小张必须遵守

答案：A

17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.05

C:0.06

D:0.04

答案：A

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:报纸

C:杂志

D:网络

答案：D

19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

20.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是