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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案(培优).docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案(培优)

第I部分单选题(50题)

1.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:300人

C:400人

D:200人

答案:D

2.(2016年11月)()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案:C

3.按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:主体

D:内涵的大小

答案:C

4.符合文明礼貌具体要求的是()

A:饰品华丽,以招徕顾客

B:主动向顾客介绍情况,当好参谋

C:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺

D:市场经济条件下,做生意要讨价还价

答案:B

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:BSC

C:MBO

D:六西格玛

答案:A

6.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:自助餐式的福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案:B

7.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:降职

答案:D

8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案:D

9.()可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:想象思维

D:联想思维

答案:C

10.团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是()。

A:劳动者团体

B:劳动者个人

C:劳动行政部门

D:用人单位

答案:A

11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:关注顾客

D:成本控制

答案:D

12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案:D

13.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案:D

14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。

A:工作方法

B:工作能力

C:工作态度

D:工作绩效

答案:A

15.下列说法中,不合乎语言规范要求的是()

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您请便”

D:“您走好”

答案:A

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案:D

17.我国工伤认定实际上是遵循()的原则

A:不申诉,不认定

B:不申述,不认定

C:不申报,不认定

D:不申请,不认定

答案:D

18.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案:A

19.《劳动合同法》重在保护()的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:行业协会

D:工会

答案:B

20.对于集体谈判的策略,关键要素是()。

A:妥协

B:让步

C:留有较大的余地

D:分析对方的余地

答案:A

21.采用(),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:C

22.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案:A

23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。

A:75天

B:30天

C:45天

D:60天

答案:C

24.(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案:A

25.采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A:研究竞争对手的成本,提高绩效工资的比重

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评

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