2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案解析.docxVIP

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定??

答案：A

4.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的指导思想

答案：A

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:法律咨询费属于人工成本

答案：B

8.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:排列法

答案：C

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加培训

答案：A

10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

11.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：B

12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:过渡性规定

C:劳动条件标准条款

D:其他规定

答案：C

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：B

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

15.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

17.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:改进计划

C:绩效面谈

D:评价实施

答案：B

18.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作态度

C:工作能力

D:工作关系

答案：C

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到