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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:9个月

答案：B

2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:人员规划

C:费用计划

D:制度规划

答案：C

5.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

6.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

7.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:绩效标准

D:工作要项

答案：D

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：B

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段?

答案：A

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:3～5月

C:2～3年

D:1～2年

答案：D

15.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：A

16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:实行弹性工作时间

C:员工参与民主化管理

D:缩短工作时间

答案：A

17.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：A

18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:高层人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

21.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

22.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型?

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答