2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案(考点梳理).docxVIP

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案(考点梳理)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案:A

2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。

A:公平

B:合法

C:合理

D:效率

答案:C

3.在企业合并阶段,薪酬结构()。

A:高弹性,以绩效为导向

B:折中,以能力为导向

C:高弹性,以能力为导向

D:折中,以绩效为导向

答案:A

4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案:B

5.人才招募的最后一个环节是()。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案:B

6.企业系列型企业集团的特点是()。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:综合的产业体系

C:集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品

D:设立共同投资公司(合资企业)

答案:C

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:三

D:二

答案:D

8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案:C

9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。

A:系统设计指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案:C

10.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女2:“结婚后,能不做家务吗?”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女1:“你家里的钱多吗?”

答案:B

11.(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案:B

12.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()

A:减分考评法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案:B

13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:激励职能

答案:C

14.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案:D

15.属于非自愿流出的是()

A:停薪留职

B:伤残

C:退休

D:经济性裁员

答案:D

16.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。

A:企业管理人员训练

B:儿童心理疾病治疗

C:军事训练

D:儿童游戏

答案:B

17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括()。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案:A

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案:D

19.关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是()

A:核心福利项目可以随意选择

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案:A

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案:B

21.关于激励工资的表述,错误的是()

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案:D

22.在学习型组织中,()是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:团队

C:部门

D:员工

答案:B

23.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:事业部

D:工厂

答案:B

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