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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：B

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:情境模拟测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：B

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：A

5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

8.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的在于检验培训的最终效果

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工能力

C:员工素质

D:能岗不匹配

答案：A

12.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:工作内容

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

15.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:5年

D:4年

答案：C

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：B

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：A

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:矿山安全规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:应聘申请表的发放

答案：D

21.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放