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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：A

2.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：C

3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：A

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

5.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：B

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:库德的职业爱好调查表

答案：A

7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

8.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：B

9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:企业管理型

答案：B

10.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：A

11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:不再像以前那样卖命了

D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

答案：D

16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:②①③⑤⑥④

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

17.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：A

18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案：D

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:举止得体

C:仪表规范

D:不做假账

答案：D

21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:管理层级

D:责任链

答案：A

22.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:较高的等利润曲线所代表的