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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层人员

答案：B

2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：B

3.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

4.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:购买时间不同

C:获取方式不同

D:激励对象不同

答案：D

5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:4～5

C:1～2

D:3～5

答案：D

6.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：B

7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:不做假账

C:仪表规范

D:业务熟练

答案：B

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工工资应该维持现状

答案：A

9.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:儿童心理疾病治疗

D:企业管理人员训练

答案：C

10.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理角色

C:管理职能

D:组织性质

答案：A

11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

13.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:分析能力

C:理解能力

D:概括能力

答案：B

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:从众型

答案：D

15.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

17.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

18.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:自力救济

答案：A

19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:文化水平

C:基本技能

D:培训动机

答案：A

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：C

22.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：B

23.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：C

24.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:培训

C:职务

D:职业规划

答案：A

25.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:理念层

D:资源层

答案：C

26.一般来说，股票期权的主要对