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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：C

2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

4.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：A

7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

8.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:无限的创造性

答案：B

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

11.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：A

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：A

13.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：D

15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:10小时

C:18小时

D:一天（24小时）

答案：D

17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：B

18.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

19.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

21.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:培训激励子机制

D:培训开发子机制

答案：D

22.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:人力资本类

C:客户类

D:财务类

答案：D

23.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

24.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种